La performance durable ne vient pas d'un effort héroïque ponctuel, mais de rituels réguliers qui fluidifient la coordination.
- Un point de priorisation hebdomadaire, court et cadré.
- Une revue de fin de cycle centrée sur les apprentissages.
- Un reporting visuel, lisible en trente secondes.
L'essentiel n'est pas la quantité de réunions, mais la qualité des décisions qu'elles permettent.